Elektrikere er centrale i den grønne omstilling. Frem mod 2035 forventes der at mangle helt op mod 7.500 elektrikere. Derfor er det helt centralt at rekruttere bredere – fx blandt etniske minoriteter, kvinder og unge med neurodivergens, og samtidig sikre, at alle grupper af elever og lærlinge, trives i uddannelsesforløbet – og gennemfører elektrikeruddannelsen.
Projektet i samarbejde med Velliv Foreningen vil omsætte viden om trivsel, inklusion og mental sundhed til konkrete, praksisnære redskaber, som virksomheder i det el-tekniske erhvervsliv og erhvervsskoler kan anvende i hverdagen.
Helt konkret skal der udvikles en række indsatspakker, der skal afprøves og tilpasses i mindst 10 virksomheder i det el-tekniske erhvervsliv og på to erhvervsskoler gennem lokale læringsforløb, rådgivning og fælles feedback. Projektet vil fokusere indsatserne med afsæt i minoritetsgruppers perspektiver, men med ambitionen om at skabe bedre lærings- og arbejdsmiljøer for alle.
– Vi har ganske enkelt ikke råd til at lade talenter gå til spilde, hvis vi skal i mål med den grønne og digitale omstilling af samfundet. Det handler ikke om velgørenhed, men om at sikre fremtidens Danmark ved at åbne dørene for alle, der kan og vil bidrage. Det har enorm værdi for den enkelte at blive en del af arbejdsfællesskabet, og for virksomhederne er det både med til at sikre kvalificerede medarbejdere til fremtidens behov og styrke mangfoldigheden og arbejdsmiljøet, siger Troels Blicher Danielsen, adm. direktør i TEKNIQ.
– Vi glæder os til at komme i gang med projektet og sammen skabe en mangfoldig og inkluderende branche med fokus på trivsel. Vi skal finde ud af det sammen – også når vi er forskellige – for det er gennem fælles løsninger, at vi skaber plads til flere i branchen, siger Christian Rosenkvist Elgaard, næstformand og daglig leder, Dansk El-Forbund.
– Vi har valgt at støtte projektet, fordi det omsætter viden om trivsel og inklusion til konkrete løsninger i praksis i el-branchen. Derigennem adresseres både frafald og rekrutteringsudfordringer i et fag med stor samfundsmæssig betydning, siger Velliv Foreningens uddelingschef Katja Teilmann.
Projektet løber frem til maj 2028, hvor mere end 4100 medarbejdere og elever og lærlinge vil blive direkte involveret i projektet.
– Vi ser frem til at følge, hvordan samarbejdet mellem virksomheder og skoler kan føre til løsninger, der både styrker trivsel for den enkelte lærling og kan udbredes bredt i branchen. På den måde rummer projektet et potentiale for at bidrage til en mere inkluderende kultur og en bredere, mere bæredygtig rekruttering til el-branchen og en større sandsynlighed for fastholdelse, siger Katja Teilmann.
